Exeter university hr strategy

Serviços de RH.

Fornecemos apoio diário e aconselhamos sobre folha de pagamento, pensões, campanhas de recrutamento e quaisquer alterações nos seus dados de emprego. Também administramos o Banco de Pessoal Temporário da Universidade e processamos reclamações casuais.

Nossa equipe de parceiros de negócios de RH trabalha junto com gerentes nas faculdades e em todos os serviços profissionais para aconselhar sobre planejamento de recursos e questões diárias de RH.

Somos responsáveis ​​pelo desenvolvimento e entrega da Estratégia de Pessoas da Universidade. Gerenciamos o sistema Trent HR da Universidade e garantimos que nossas políticas de RH estejam alinhadas e atualizadas.

Através de nossa equipe de especialistas em Segurança, Saúde, Fogo e Igualdade, apoiamos a Universidade para garantir que a Exeter seja um local seguro e saudável para se trabalhar e estar. Cuidamos do bem-estar, igualdade e diversidade do pessoal, saúde e segurança.

Nós ajudamos a organização a se desenvolver para que possa cumprir seus objetivos estratégicos. Oferecemos especialização em aprendizado e desenvolvimento de pessoal, projeto de organização e gerenciamento de projetos e mudanças.

Equipe de Planejamento Estratégico.

Saiba mais sobre o que a Equipe de Planejamento Estratégico faz seguindo os links abaixo:

Números de estudante.

Você pode descobrir quantos alunos recrutamos nos últimos 5 anos em nossa página Números de Alunos.

O processo de planejamento.

O Processo de Planejamento permite que a Universidade alinhe suas atividades acadêmicas, seus objetivos estratégicos e seus recursos financeiros de maneira planejada e sustentável. As páginas Processos de Planejamento explicam como ajudamos isso a acontecer.

Dados e Análise.

Analisamos e divulgamos uma ampla gama de informações sobre as atividades da Universidade, incluindo Pesquisas com Alunos.

Também ajudamos a organizar os dados da Universidade, por exemplo, liderando a revisão de 2014 da Estrutura Acadêmica de Exeter.

O desempenho de Exeter no Reino Unido e no mundo.

Também monitoramos o progresso da universidade nas principais tabelas do Reino Unido e da Global.

Mais Informações.

Nossa página Links contém uma ampla gama de informações adicionais sobre a Exeter e sobre o setor em que operamos.

Por favor, entre em contato conosco se houver algo que você acha que poderemos ajudá-lo.

Estratégia de RH.

A Universidade promove uma cultura de alto desempenho e alta recompensa e a estratégia de Recursos Humanos apóia essa aspiração criando um ambiente que permita que todos os funcionários maximizem sua contribuição para a realização dos principais objetivos institucionais e em que todas as formas relevantes de excelência são reconhecidos e recompensados ​​de maneira livre de preconceitos.

A Estratégia de RH é resumida pelos seguintes objetivos e valores:

Noivado. Todos os membros da equipe terão uma compreensão clara sobre o que se espera deles e serão incentivados a maximizar sua contribuição para a entrega das metas e objetivos acordados.

Recrutamento e Retenção. A Universidade atrairá e reterá pessoal adequadamente qualificado e qualificado para permitir que ela forneça sua estratégia geral.

Reconhecimento e Recompensa. Os sistemas de recompensa da universidade incentivarão e reconhecerão a excelência relevante em todas as suas diversas formas.

Aprendendo e desenvolvendo. A Universidade garantirá que todos os funcionários tenham a oportunidade de adquirir as habilidades e os conhecimentos necessários para desempenhar adequadamente todas as suas funções e incentivarão ativamente os funcionários a assumirem responsabilidade por seu próprio desenvolvimento.

Igualdade de oportunidade. A cultura da Universidade será aquela em que o valor da diversidade é reconhecido e em qual preconceito critérios livres, claros e transparentes serão usados ​​para determinar progressão e recompensa.

Gerenciamento Simplificado. A Universidade passará para a responsabilidade do Deans College e dos Chefes de Serviços Profissionais pelas decisões rotineiras de gestão de pessoas, com os Recursos Humanos fornecendo serviços de consultoria profissional para apoiar o alcance dos objetivos institucionais.

A cada ano, o Grupo Executivo do Vice-Chanceler concorda com um conjunto de metas para progredir esses objetivos no Plano Operacional Anual de RH, que pode ser visto nas páginas da web de Garantia Dupla (somente para usuários Exeter).

O Conselho da Universidade está atualmente revisando a Estratégia de RH da Universidade e mais detalhes serão publicados no Termo de Verão de 2011 assim que for concluído.

Contatos de serviços de RH.

Perguntas gerais por email.

A melhor maneira de nos contactar é por email.

Para consultas gerais de RH, envie um e-mail para humanresources@exeter. ac. uk.

Para consultas gerais sobre folha de pagamento, envie um email para payandbenefits@exeter. ac. uk.

Para consultas gerais sobre o Banco de Funcionários Temporários / Sinistros Casuais, envie um email para hr-temp@exeter. ac. uk ou e-claims@exeter. ac. uk.

Para informações gerais sobre recrutamento, por favor envie um e-mail para recruitmentadmin@exeter. ac. uk.

Perguntas gerais por telefone ou fax.

Número interno: 3413.

De fora da universidade: +44 (0) 1392 723413.

Número interno: 3414.

De fora da universidade: +44 (0) 1392 723414.

Endereço postal.

Universidade de Exeter.

A movimentação da rainha.

Página de serviços de RH.

Veja nossa página de serviços de RH, que lista os departamentos dentro de nossa divisão.

Nossa estratégia de pessoas - fazendo o excepcional acontecer.

Atrair, executar, reter.

Nossa Estratégia de Pessoas 2016-2021 baseia-se nas conquistas significativas de nossa estratégia de RH interina e, o que é importante, prepara a Universidade para atingir suas metas estratégicas, atraindo e desenvolvendo uma força de trabalho talentosa e diversificada.

Para isso, devemos atrair, desenvolver e reter pessoas de destaque de todo o mundo e trabalhar juntos como um só grupo, unificado por nossos valores compartilhados (ambição, colaboração, desafio, comunidade, impacto, rigor).

Nossa estratégia de Pessoas descreve seis temas interconectados que juntos ajudarão a garantir nossa posição como uma instituição global de alto desempenho e aumentar a reputação global da Universidade interna e externamente como um bom empregador.

Recrutamento & ndash; Nós nos esforçamos para criar uma força de trabalho diversificada e inclusiva, atraindo e integrando funcionários talentosos de todo o mundo. Caminhos de carreira & ndash; Exeter é um lugar para lançar e construir carreiras distintas. Liderança e Desenvolvimento & ndash; Exeter é um lugar onde as pessoas podem realizar seu potencial e ambições. Reconhecimento e Recompensa & ndash; Criamos uma cultura de alto desempenho, recompensando as pessoas e seu desempenho de forma justa. Ambiente de trabalho positivo & ndash; Exeter é um ótimo lugar para se trabalhar. Nossos serviços de RH & ndash; Os serviços de RH são profissionais, voltados para o futuro, inovadores, focados no atendimento ao cliente e eficientes.